人事行政助理面试试题
一、应聘者信息：
应聘人：
应聘职务：
测试时间：
二、填空题
1、社会保险分为：
、
、
、
。
2、现代人力资源管理总共有
为：
、
、
、
。
3、行政管理分为几大要素，请依次列出：
、
大模块。分别
、
、
4、试用期薪资不得低于岗位最低薪资的
；试用期
月的需要签订1
年劳动合同；正式期员工离职需要提前提交离职报告；辞退成员需要给
予金，按照每满年给予月薪资标准支付。
5、我们公司的全称是
；我们主要的经营业务是
。
三、选择题（单选、多选）
1．人力资源规划中的职业规划一般指

A．个人层次的职业规划
B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划
D．国家层次的职业规划
2．招聘的基本程序是（
）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录
用决策
A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②
3工资总额由哪些部分组成（）
A．计时和计件工资
B．津贴和补贴
fC．奖金和加班加点工资
D．特殊情况下支付的工资
4你和你上级在沟通中发生观点冲突，你会（
）
①完全服从②提出看法③拒绝执行对方观点④共同讨论⑤
辞职⑥打他一顿
A①④
B③⑤
C②④
D③⑥
5你认为管理行为中常用的工具有（
）
A5w2h
B四象限法
CSWOT法
D都是些什么鬼
四、问答题
1、请列出你认为的人事行政助理的岗位职责和考核指标。
2、如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？
3、有人说，HR为公司做了很多事，但是经常会被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢？
f4、公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动你应该怎么筹备？
5、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？6、如果你刚任职这份工作就遇到成员不配合你的工作，你该怎么做？
7、请拟定一份春节放假的通知
8、你觉得你能胜任这份工作么？你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？你觉得你最大的缺点是什么？这对你今后的工作有什么影响？
9、你的职业规划是什么？
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