资源规划、员工的招聘与配置、培训与开发、绩效考核与薪酬福利、员工激励与职业生涯规划、员工关系管理、企业文化建设、公司信息化建设、员工满意度建设等）和行政总务管理（包含消防安全管理、保安管理、办公室与工作环境和生活环境管理、办公劳保用品管理、网络管理、食宿管理、卫生管理固定资产管理等）的工作制度、工作流程、工作标准和绩效考核标准，并就相关制度、流程和标准组织对相关部门和员工进行培训与考核，确保公司人力资源与行政管理体系的有效运行；
（4）制定并完善人力资源部各岗位员工工作职责、工作目标及绩效考核方案，并监督实施；
（5）负责人力资源部和公司各职能部门的团队建设工作，如各岗位人才选拔、储备、职业规划、职业技能培训、工作业绩考核、员工激励等，在人才的选拔和使用上坚持“任人唯贤”的用人原则，正确使用和选拔人才；
（6）组织人力资源部有关会议和活动，要求并督促下属制订工作计划，分配工作目标，确定阶段性工作任务和目标，并进行不定期的检查落实；
（7）组织建立健全公司档案管理体系，确保文档资料的安全及整齐。（8）组织对责任事故的调查了解、分析和处理；负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及员工入职、离职的谈话，维护公司的良好形象。（9）负责对办公室日常事务，保卫工作状况，清洁卫生，宿舍环境，饭堂生活进行监督、检查和推动工作改进工作。（10）负责监督指挥好考勤工资与员工生活杂费的结算扣除工作，与财务部做好信息交换检查工作。（11）负责公司信息系统化建设和管理工作，如人力资源信息化管理系统、办公OA系统、物流系统、财务ERP系统等和建设、维护和管理；（12）负责公司企业文化建设工作，如公司各种庆典活动、员工生日Party、员工聚会和竞赛活动、员工文体活动、员工旅游等，丰富员工业余文化生活，陶冶员工情操，增强公司员工的凝聚力和团队合作精神；（13）负责公司硬环境的改造工作，不断的改进和完善车间的工作环境，员工宿舍的住宿环境、餐厅的就餐环境，不断地改善和提升员工的工作和生活质量；（14）负责公司软环境的改造工作，创建和维护公司及各职能部门员工间良好的氛围，融洽的工作关系，让员工工作得开心、生活得安心；（15）负责公司的消防、安全、治安管理与监控工作，确保公司的财产和员工的人身和
f财产安全；（16）负责公司客户验厂工作，如验厂前相关验厂事宜的接洽、验厂的组织（资料准备、
员工培训、硬件设施改造）、验厂过程的跟进和验厂结r