浅谈组织行为学在企业管理中的应用摘要：随着时代的进步，企业自身管理水平的高低，决定着企业能否实现可持续发展。本文通过对组织行为学在企业管理中的具体应用的分析，旨在提高企业管理水平，提升企业的市场竞争实力，助推企业飞速发展。关键词：组织行为学企业管理应用组织行为学是一门综合运用心理学、社会心理学、管理学、政治学与经济学等相关学科的知识，分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为和组织行为。目前，它已成为企业管理、行政管理等领域广泛应用的新兴学科。在企业管理工作中，将组织行为学融入日常管理工作，可以及时有效地协调企业与员工的关系，充分发挥员工的工作积极性。一、重视企业与员工的和谐发展，应用组织行为学统一目标企业是由普通员工和管理人员组合而成的团队。企业管理人员通过对员工的了解，制定企业的发展目标，进行明确的分工，使每位员工自觉融入企业的发展之路，形成企业团队协作精神。应用组织行为学，可以避免出现员工与企业目标背道而驰的局面，通过员工和管理人员的共同努力，制定行之有效的目标，促进企业与员工共同和谐的发展。具体做法如下：在平常管理工作中，企业管理人员应带领员工遵循企业发展方向，对员工的知识和技能充分肯定，使员工在企业这个团队里占主要地位。在企业发展过程中，对员工进行鼓励，使员工在企业中具
f有归属感和使命感，视企业的发展如生命的发展。把工作团队分解为多个小团队，各小团队间进行绩效评比，使每
个员工充分发挥自己的技能，工作效率显著提高，团队业绩大幅提升。企业管理人员不能只是单纯的管理设计人员，不但要胜任自己的管理工作，还要引导团队同心协力的完成企业目标。认真做到企业与员工工作地协调性，使员工与企业的目标一致。当前，“以人为本”的理念已逐渐深入到社会的各个部门，对于企业而言，亦不可忽视“以人为本”理论的重要作用，而应时刻遵循以人为本。重视员工利益，促进企业与员工的和谐发展，正是以人为本的具体体现。
企业管理人员应关心员工，从小事做起，采取奖惩制度，激励引导等。企业获得发展，使员工的自我价值得到充分体现，企业的发展同员工的追求融为一体，企业与员工的发展方向得到共识，形成统一的奋斗目标。
二、组建公平竞争平台，应用组织行为学保证公平企业在平常管理工作中，应用组织行为学保障企业内部的公平。必须有完善的制度和规范化的管理，组建公开、公正、公平的竞争平台，体现组织行为r