浅谈企业管理中的组织行为学
司静
南京信息工程大学滨江学院物流管理专业
摘要：本文主要谈论了企业管理中的组织行为学，概述了组织行为学的概念及其对于企业的必要性，
在企业里的应用，还有其在企业管理中的作用体现，最后还提到组织行为学对企业提高绩效的各种影响。
关键词组织行为学、企业管理、策略、作用
一、组织行为学的概念
组织行为学是研究人和组织之间各种关系的学科，延伸到企业就是研究员工在企业中的各种行为。通过分析察觉员工的心理与行为规律、各种需要以及人与人之间关系个人和集体之间关系，进而从物质上与精神上去提升员工的工作积极性与劳动创造性。其中企业中的员工心理和行为可以分为个体心理和行为、群体的心理和行为以及组织心理和行为三个方面。
二、企业管理引进组织行为学的必要性
随着经济的快速发展，企业面临更加激烈的市场竞争。由此带来的压力，不仅体现在组织外部的环境方面，也反映在组织内部的管理中。随着我国社会主义市场经济的日益完善，对社会组织的管理要求越来越高。在现代企业管理中，首先企业的用人发生了大幅度的变革，许多企业已经认识到员工才是企业的财富，才是企业的主流。因此，企业的人力资源就引入组织行为学，提高企业的绩效。其次企业管理高层科学地掌握和运用组织行为学的激励理论，对于调动员工潜在的积极性，最大限度地发挥人力资源优势，使其发挥最大的经济和社会效益具有十分重要的意义。
三、组织行为学在企业管理的应用、策略
１、组织行为学在企业管理中的应用策略
a、注重企业人员行为与组织的协调，用组织行为方式确保目标归一b、通过有效的激励机制，使员工获得职业幸福感
c、建立适当的工作目标和组织目标是激励员工实现自我价值的有效途径
d、搭建公平竞争的平台，创造公平感e、创建学习型组织，以组织文化建设来推动组织的可持续发展
２、组织行为学在企业管理中的应用
a、组织行为学的基本出发点就以人为本作为核心，对员工实施人性化管理，这样就能
够有效的在企业中形成团队精神与凝聚力。就可能充分激发出员工的工作积极性与创造性，就能够专心的工作提高企业工作效率，为企业创造出经济效益，还能够推动企业稳定的可持续的发展。
b、作为一个企业的管理者来说，不能仅仅停留在组织行为学的理论上，而是要理论联
f系实践实现管理的真正目标。要建立一个现代化的企业管理，就必须将管理制度和组织行为学有机的搭配与均衡起来，才能够让企业可持续的发展。也才能够让r