好的员工，例会可以免于对当事人的责任追究。16当事人被追究后，分管领导应对当事人约谈，充分尊重当事人的个人尊严，安抚因违纪处罚带来的不安情绪，保护当事人今后工作的积极性。17当事人被责任追究后，如果在季度评比中能被评为先进或优秀（时间不低于两个月），除正当奖励外，公司退还当事人上一次被追究经济处罚（不包括制度中规定的个人给公司造成的损失中个人应承担部分）。18一年中员工被责任追究三次以上，例会讨论决定是否辞退。19罚没款不作为公司收入，由付款出纳单列记账。110此项收入用于：评先进返还和对表现突出的干部职工例会提名奖励所需。
奖惩制度
1、本制度的奖惩标准在岗位责任制和规章制度中明确。
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f海南省洋浦泰坤混凝土有限公司管理制度
2、公司每季度进行一次先进员工无记名投票评比，并对先进职工予以物质奖励。3、公司每月进行一次责任追究制度落实考核。4、本制度的实施由例会负责。5、对一些表现突出的干部职工经例会提名通过后，可以不经投票表决另行奖励，张榜公布。6、对评先进比例范围，奖励额度由例会做出。
奖励制度
1、对员工的奖励分为：物质奖励、通报表扬等，物质奖励为2002000元。2、在安全生产中有突出表现或特殊贡献的。3、在节能降损方面有重大技术改进或提出合理化建议，并取得重大成果、成效显著。4、在产品质量等方面有重大技术改进或提出合理化建议，并取得重大成果、成效显著的。在加强和改进企业管理，提高企业竞争力和管理水平方面大胆创新，并作出突出贡献的。5、在完成企业生产电子化网络设备运行检修、生产设备检修运营推进工作中做出显著成绩的。6、在提高服务质量方面、服务客户方面，做出突出贡献的。7、在维护企业利益和员工生命财产安全中有突出表现的。
行政处罚制度
1、对员工的处罚分为：经济处罚、通报批评、调离工作岗位以及警告、记过、留职察看、撤职、开除等行政处分。2、调离工作岗位处分的，待遇根据调离后的新岗位确定。3、有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予留用察看或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：A、部门主管以上管理者，个人或者少数人擅自决定重大事项，或者改变公司作出的重大决定。B、员工拒绝执行公司做出的决定、命令的。C、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理工作交接手续的。D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的。E、工作严重不负责任，造成安全事故、质量事故等经济损失的。r