任特征模型对于识别某个胜任水平的工作要求比较有用答案：ACDE94、构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A．问卷调查法B．行为事件访谈法C．全方位评价法D．专家小组讨论法E．工作岗位分析法答案：DE95、关于公文筐测试，下列说法正确的有（）A．情境性强B．适用于所有岗位C．考查内容十分广泛D．对评分者要求较高E．应用起来比较经济答案：ACD96、美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括（）A．常规型
fB．进取型C．研究型D．艺术型E．社会型答案：ACDE97、基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A．行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B．行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C．行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致D．行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础E．在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析答案：CDE
98、（）属于背景调查中考察胜任特征的问题A．他（她）离职时年薪是多少？B．他（她）的主要工作职责是什么？C．能否举一个例子说明此人有很强的执行力？D．您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？E．如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？答案：CDE
99以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A资历B能力C工作绩效D性别E工作态度答案：ABCE100结构化培训体系的子系统包括（）。A培训管理体系B培训课程体系C培训设计体现D培训实施体系E培训反馈体系答案：ABD101有效的员工培训体包括（）A制度层B战略层C资源层D运营层E人员层答案：ACD102人的终身学习具有（）
fA个体属性B团体属性C社会属性D中介属性E发展属性答案：ACDE103约翰。瑞提出的“第四件”学习型组织模型的基本要点包括（）A持续准备B不断计划C超越战略、D谨慎推行E行动学习答案：ABE104逻辑思维在创新中的局限性包括（）A矛盾性B约束性C常规性D严密性E稳定性答案：CDE105关于智力激荡法的参加人，下列说法正确的的（）A515人为宜B应对议题比较熟悉C专业结构要合理D资历、级别尽可能E尽量选择有实践经验的人作为核心答案：ABCE106员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A组织特色B人力评估C经济环境D心理素质E工作分析答案：ABE107、在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）A不能体现无形资产对企业的贡献B立足于企业当前和未来的评价C以会计准则为基础，以财务指标为核心D能够在组织内部达成绩效指标的一致性E未能r