，最常用的团队绩效考评方法是（）A客户关系法B工作流程法C绩绞金字塔法D组织绩效目标法答案：D
61、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A．主要指标B．整体指标C．辅助指标D．否决指标答案：D
f62、绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A．单向劝导式面读B．双向倾听式面读C．解决问题式面读D．综合式绩效面读答案：C63、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A．结构分析B．功能分析C．方法分析D．结果分析答案：B64、（）不属于绩效管理工具A．MBOB．KPIC．BSCD．CSF答案：D65、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A．平衡计分卡中指标源于组织战略目标B．平衡计分卡可以应用于企业战略管理C．平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D．企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D66、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A．基本工资B．绩效工资C．激励工资D．保险福利答案：A67、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A．内部一致性B．外部竞争力C．员工贡献率D．薪酬政策工策略答案：C68、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A．边际生产力理论B．均衡价格理论C．集体谈判工资理论D．人力资本理论答案：A69、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A．跟随型薪酬策略
fB．领先型薪酬策略C．滞后型薪酬策略D．混合型薪酬策略答案：C70、双因素理论中，（）属于保健因素A．薪酬B．成就感C．工作丰富化D．挑战性工作机会答案：A
71评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A明确性B激励性C能力性D安全性答案：D72在计算经营者的效益年薪时，（A．GB．SC．YD．WX答案：A73在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A始付期B成长期C成熟期D衰退期答案：D74期权的赠予时机不包括（）A受聘时B每年业绩评定时C升职时D签订绩效合同时答案：D75员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A广泛参与原则B有限原则C按劳分配原则D持股自愿原则答案：B76（）不属于法定福利A带薪休假B工伤保险）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
fC生育保险D住房公积金答案：A77集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A二次等比让步B递增式让步C递减加价让步D递减式让步答案：D78生产经营单位风险种类r