试ASDSBDATCCOPSDRIT答案：c42（）反映了不同时间测量结果的一致性。A重测信度B稳定性信度C评分者信度D同质性信度答案：A43（）通常是企业组织变革的推动者。A高级管理知识型人才B中级管理知识型人才C高级技术知识型人才D中级技术知识型人才答案：A44在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A确定合格候选人的各种可能来源B选择最有效的方式吸引候选人来应聘C审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：C45选拔晋升候选人的方法不包括（）A综合加权法B配对比较法C评价中心法D升等考试法答案：A46ISO10015关注的焦点是（）A人B课程C费用D培训效果答案：A47属于培训的内在风险。A培训收益风险B培训后人才流失风险C培训技术风险
fD专业技术保密难度增大风险答案：C48将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A咨询式模式B系统型模式C阿什里德模式D持续发展型模式答案：C49在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A企业大学校长B教学研究部C培调规划部D企业首席学习官答案：B50（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A工作环境B培调能力C实践机会D知识管理答案：D
51差异化创新属于（）A竞争驱动创新B技术推动创新C需求拉动创新D变革劳动创新答案：A52即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A权威型思维障碍B麻木型思维障碍C自卑型思维障碍D自我中心型思维障碍答案：C53（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A焦点法B主体附加法C二元从标法D形态分析法答案：B54如何确立做贡献的领域是（）A职业生涯选择题B早期职业生涯问题C中期职业生涯问题D晚期职业生涯问题
f答案：B55组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A利益整合原则B机会均等原则C协作进行原则D全面评价原则答案：B56绩效管理系统的运作方式是（）A横向分工和分解B纵向分工和分解C横向分解和纵向分工D模向分工和纵向分解答案：D57EVA的优势不包括A反映的利润是真正的利润B可以有效控制管理者短期行为C指标单一调整起来比较简单D最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C58绩效日常管理小组的成员一般不包括A战略规划部B财务部C人力资源部D企业领导班子答案：D59适合用360度考评方法进行考核AKPIBPCICPPUD略答案：B60，当组织战略目标必须取得团队支持时r