国家职业资格全国统一鉴定
企业人力资源管理师论文
（国家职业资格二级）
论文题目：企业培训课程体系设计探讨
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f国家职业资格全国统一鉴定（国家职业资格二级）
企业人力资源管理师论文
论文题目：企业培训课程体系设计探讨
编号：
f企业培训课程体系设计探讨
【摘要】当今时代，人力资源管理实践获得了很大发展，企业培训的重要性日益显现，以企业课程体系为主题的研究也成为国内外理论界和企业界关注的焦点。然而，由于文化背景差异等原因，培训课程体系设计在我国企业的管理实践中平淡无奇，难以提高员工的积极性，从而难以达到预期的成果。并且，国内有关企业培训课程体系设计的研究理论多、成果少，涉及员工心理层面、执行率提高的培训研究很少等。因此，企业管理的现状和种种问题以及国内设计理论研究的不足，使得我国实践和理论界的认识不得不开展对企业培训课程体系设计进行深入研究。因此，研究企业培训课程体系设计，影响具有重要的理论和实践意义。本文搜集了相关文献资料，加以实践案例的基础上，形成了以企业培训课程体系为前提，员工满意为结果，保持企业竞争力的重要手段为根本的理论研究模型，展开对企业培训课程体系设计作用及影响的探讨。【关键词】企业培训课程体系设计探讨企业文化员工满意保持企业竞争力；零售业
fYSJ公司作为零售业的著名企业，在国际市场中占有绝对的份额。随着新店的开张，月均销售额逾千万。2008年开业的时候，公司仅有员工20人，其中行政管理人员4人，截止2015年12月底，公司有员工405余人，其中行政管理人员46人：笔者在工作过程中，发现该企业核心员工的满意度、知识技术能力水平或行为表现热情高涨，员工个人或团队不断为企业利益取得佳绩。为保持企业的竞争力，甚至还出现公司花重金聘用的部分专业人员给普工培训的现象。这些员工所表现出来的那种热情、忠诚、以及与企业同发展的决心不断提升。这些现象和员工精神面貌值得默默无闻、禁足不前、衰败的企业观摩学习。1、培训课程的类别11、培训课程要与企业发展及员工的需求相适应在综合设计培训课程时，要从以下四个方面进考虑接受培训者个人的目标实现、接受培训者的满意度，培训对组织发展影响、以及给组织带来的效益。在培训方法的选择上，避免单一的操作技能、知识理解或价值观教授。YSJ公司操作技能教授多针对为企业带来的较明显收益的技术、技能项目培训；知识理r