目标责任书
为落实落实企业年度工作目标，在认同企业相关制度基础上，为愈加好地
服务于企业，搭建好团体平台，共创分享，实现职员和企业双赢目标，双方经充
足沟通，就工作目标之相关事宜，以本《目标责任书》形式固化和约定，以兹
双方共同完成。
一、责任人：
姓名：
职务：
二、目标内容：
三、职员关键岗位职责1、参与制订企业发展计划、年度计划，2、组织技术、质量管理制度、步骤建立、实施和完善；3、监督、指导和跟踪业务实施，立即发觉和处理问题；4、负责分管部门结果文件质量复核工作，签发结果文件汇报；5、负责进度款、清单编制审核、签字盖章、汇报签发工作；6、负责企业档案管理，监督督促各造价部门资料存档情况，对存档资料进
行审核；7、确保企业成功中标，签署承包协议；8、在项目施工过程中，督导项目经理严格实施质量要求要求施工；9、确保工程顺利结算，回款；10、立即完成上级领导交办其它工作。
四、薪酬结构：
f岗位
月固定工资年底绩效工资
备注
五、目标考评措施及奖励方法：1、目标实现标准。各签署人应严格实施所提交指标任务，进行年度投标工作。企业组成考评小
组，对目标完成情况进行考评打分。2、考评和激励标准。以目标是否100完成，作为奖励基准。在完成基础上，最终奖励金额奖励金额基数项目评价得分1003、奖励方法。依据项目难易程度确定奖励金额基数。4、对未完成年度指标责任人进行考评。六、附则：1、本《目标责任书》一式三份，双方各执一份，企业存档一份。实施时间为1月1日至12月31日，实施期结束后，双方依据实际情况，签署下年度目标责任书。本责任书经双方签字盖章后生效，到期后自动终止。2、如遇不可抗拒原因影响责任书实施，由企业总经理裁定。3、在职员提出离职或解除此责任书，需提前30天写书面申请，根据既定审批完成后，双方交接签字后生效；如岗位变更，本责任书自动终止。4、责任人在签署本责任书后，要遵守职业道德，保守商业机密，切实维护企业权益。
企业代表（法人）：
责任人：
f日期：
日期：
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