福茵集团
XXXX目标责任书
20137201312
制作人XXXX日期2013年7月30日
审批人日期
总裁办通过日期
f福茵集团20137201312
XXXX经营管理目标责任书
本人XXXX任职于福茵公司XXXX一职。
本人知悉并了解本公司实施目标责任书签约制度。本人承诺并同意将以已身的职责所在及最高荣誉于此保证自2013年7月1日起至2013年12月31日本人所负责之公司完成上级领导要求的各项指标本人将制定业绩达成方案经上级审批执行后并详细分配下达各部门及子公司业绩指标责任确实争取时间想尽办法运用技巧、方式及责任心一定达成业绩。届时若本人有或未能达到团队低业绩目标时愿接受公司的各项奖罚制度。
一、职务及岗位职责
本人担任XXXX职务并按照公司规章制度中规定的XXXX岗位职责履行职务负责公司相关经营管理工作。本人接受该职位并愿意承担相应的责任和义务。
二、工作目标管理目标责任考核期限
1半年度考核期限
2013年7月1日起至2013年12月31日。
2月度检查期限
第一月度2013年7月1日至2013年7月31日
第二月度2013年8月1日至2013年8月31日
第三月度2013年9月1日至2013年9月30日
第四月度2013年10月1日至2013年10月31日。
第五月度2013年11月1日至2013年11月30日。
第六月度2013年12月1日至2013年12月31日。
三、经营管理目标及考核标准
1试用期考核自入职日起6个月内
考核说明XXXX自入职日2013年6月27日起有6个月的试用期试用期内考核按《XXXXMBO目标管理表》执行详见附表考核期以下半年工作计划为考核目标实行以月考核制每三个月评估一次对三个月内的业绩进行评估以此确定是否继续
f试用。
2、半年度绩效考核20137201312参照《XXXX2013年下半年度目标管理表》表执行。附件一
3、月度检查
每三个月公司召开公司高管工作的绩效反馈会议对该季度绩效执行情况进行检查检查结果直接对半年度考核结构及试用期评估有影响。
4目标管理的调整
1根据管理目标任务完成情况每月对绩效考核情况统一分析并酌情调整调整幅度不超过10。
2出现外部环境发生重大变化或不可抗力的自然灾害等情形时由公司根据具体情况相应调整管理目标。
四、公司与管理层XXXX岗位应尽的权利和义务
一公司的权利和义务
1公司有权在与XXXX充分协商论证的基础上制定并下达工作目标指标对XXXX的目标工作进行检查和监督并提出改进意见。
2公司有义务为XXXX在正常的履行职务或经营管理过程中提供必要的条件、服务和支持。
3公司有权在XXXXr