需提前申请，并以不影响中心工作为前提下完成。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管经理、主管副总签批。倒休最小单位按05天计算。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。7、各类假期规定（1）病假员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工
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f处理。员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，不扣
工资，超过3日以上，扣发日工资的50。超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资所有地区最低工资标准的80；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
（2）事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，连续旷工3天，或一个月内累计旷工5天，属于严重违反单位的规章制度，单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，并不予经济补偿。休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100。（3）有薪节假日每周六、周日为法定公休日。法定假日按国家规定执行。
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f（4）临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
（5）婚假符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受10天婚假；
注：婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，经理、总经理批准后交综合部备案并一次性连续休完；
（6）丧假，凡与公司签订了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
注：员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天r