责任制，总经理是各级单位的安全防火工作第一责任人，部门经理是本部门责任人，各部门应切实研究、部署安全、防火、防盗、保卫工作。
三、公司总部及各部门、子公司总部及各部门定期检查安防工作，发现问题，及时采取措施解决。各部门根据实际需要设兼职的消防和安全保卫人员，切实担负起安防责任。
四、公司总部及各部门、子公司总部及各部门综合部需经常对全体员工进行消防和安全教育，对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安防培训。
五、各单位所有的固定资产应按保险要求购买各种保险，确保固定资产安全。
六、抓好安全用电1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换。2、严禁擅自接电源和使用额外电器，不准在办公区域乱接电线。3、配电房、空调机房、仓库等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。第八节考勤、休假制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公
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f司实际情况，特制定本规定。二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。三、工作时间1、按公司规定实行。2、每日工作时间为：早上：9001800；3、全体员工上、下班一律打卡，以打卡做为考勤的基
本依据。4、如遇特殊情况，相关部门应提前告知。签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登
记表》注明外出日期、事由、起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
5、加班管理（1）定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日完成临时工作的情况。（2）加班申报及补偿规定员工加班应提前申请事先填写《加班申请表》，《加班申请表》应有本部门领导、综合部负责人及总经理签字确认。因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内
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f补填《加班申请表》。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在次月之日起一周内上报。
（3）加班的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
（4）加班的申请、审批、确认流程《加班申请表》在综合部领取，加班统计周期为上月11日至本月9日。综合部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月9日前汇总，逾期未交的加班记录公司不予承认。6、倒休员工倒休r