提出申请。
（7）产假与哺乳假凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。注：1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加13个月，最长为7个月产假）；
2、难产的可增加产假15天；3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假；
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f4、怀孕四个月以上含四个月流产的，给予42天产假；5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；6、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。计划生育假按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。节育手术（放节育环、取节育环）的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。注：以上员工假期应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。（8）工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。（9）公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。员工累计工作已满1年不满5年者为年休假5天，5年及5年以上年休假为10天。年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。凡休公司年假者须提前向综合部提出书面申请，说明休
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f假时间和工作交接情况，由综合部上报总经理审核批准后方可休假。
8请假制度员工请假，均应提前提交《请假申请单》。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应由本人在休假当天上午9：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假手续必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。9缺勤规定在规定上下班时间内，上班延后下班提前打卡者，视为迟到早退。迟到或早退15分钟以内扣款50元，15分钟以上扣款100元，30分钟以上至1小时的按05天事假计，1小时以上按旷工半天处理。旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。连续旷工3天，或一个月内累计旷工5天，属于严重违反单位的规章制度，单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同，并不予经济补偿。第九节薪酬制定管理规定
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