人员，在签定劳动合同的同时，必须签订一份补充协议保密协议劳同合同补充协议；
57凡提出离职的关键岗位人员，应提前1个月以书面形式提出，并培养出担当接班人，而履行离职正常程序后，方可离职，否则将扣除当月工资中岗位津贴；
58各岗关键岗位的晋升与调薪依《员工薪资管理制度》和《员工绩效考核管理制度》执行。
六、关键岗位人员职责：
61关键岗位人员有义务并有责任对班组人员进行专业技术培养与指导；
62编制班组人员技术专业知识及现场实操的培养计划，教材以及培养对象，并随时在现场进行监督，对不按规范操作或特殊人员，必要时进行单独指导和培训；
63定期、不定期对指导人员进行技术及理论知识的测评与考评；
64对指导培养不合适的人员，有建议调整权。
七、关键岗位的轮岗、交流：
71关键岗位员工应定期进行轮岗，交流或对工作范围定期进行轮换；
72根据工作岗位设置变化情况以及相关文件规定和生产交付需求确定的需进行轮岗交流的员工；
73连续在同一岗位工作满3年，必须进行轮岗交流；
74对特殊或其他原因不合适轮岗交流的员工（如孕期、哺育期、病休期），可以不轮岗；
75关键岗位轮岗交流可采取的方式：
751公开竞聘、选择录用；
752在部门内实行轮岗；
753跨部门、跨区域交流；
76关键岗位交流轮岗，所在部门领导交流前应与本人谈话，做好思想工作，帮助解决困难，并要求他们按时履行新岗位工作；
77轮岗、交流员工无正当理由，不服从组织决定，经教育仍拒不到新岗位报到，作基层普通员工处理；造成严重不良影响的严格按照公司规章制度进行处分。
八、监督与考核：
81关键岗位人员必须按照有关工作纪律和工作程序进行工作，自觉接受监督；
82各个部门领导对关键岗位人员的工作内容和工作程序以及关键环节实施专业、日常监督；
83关键岗位人员在履行工作职权时，要主动接受各级监督部门和组织的监督，在处理相关需要监督的工作时，要主动向监督部门和组织报送有关会审和备查资料，听取监督部门和组织的意见和建议；
84用人部门和监督部门要主动介入对关键岗位人员工作纪律和工作程序的监督，把握各类工作的关键
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受控印章
关键岗位员工管理办法
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环节和流程，对不按有关规范操作的，要给予指出和纠正；
85其他人员对关键岗位人员的办事效率和办事程序以及在工作中的违纪违规现象，有权利和义务向其本人提出和上级监督部门反映；
86用人部门领导负r