责对关键岗位人员的重要事项必须实施过程监督与管理；
87用人部门每月要对部门关键岗位人员进行考核，并将考核结果与个人薪资直接挂钩，做为轮岗和换岗的依据；
88用人部门与人力资源部要每年组织关键岗位人员进行民主测评一次，对反映问题较多、工作不称职、合格率到不到60的关键岗位人员要按照有关程序进行轮岗、换岗、交流、淘汰和诫勉谈话。
九、附则：
91各部门要依据本办法，结合自身工作的实际，形成对关键岗位人员的监督制约机制；
92档案管理记录由人力资源部保管，保管期限为永久；
93本办法由总经办、人力资源部负责解释。
十、附表：
101《关键岗位人员评审变动审批表》；
102《关键岗位技术补贴标准表》。
十一、本规定自发布之日起施行。
f附表一：
XX有限公司关键岗位员工管理办法
文件编号文件版本页码日期
XX
A
4OF5XX
关键岗位人员评审变动审批表
部门入职日期上次调薪日
现岗位拟调岗位
姓名学历前期考核平均分
职务专业
任职期间工作简历及专业能力简述
受控印章
员工意见
本人同意以上工作变更事宜，并愿意遵守相关制度规定，按照岗位职责要求完成工作目标要求。
签名：日期：年月日
直接（原岗位部门）领
导意见
间接（新岗位部门）领
导意见
人力资源部意见
公司领导意见
生效日期：
年月日
f附表二：
XX有限公司关键岗位员工管理办法
文件编号文件版本页码日期
XX
A
5OF5XX
受控印章
关键岗位补贴标准
部门
岗位名称
人数
初级
级别中级高级
备注资深
CNC编程
TBDTBDTBDTBDTBD
CNC操作员
TBDTBDTBDTBDTBD
维修技术员
TBDTBDTBDTBDTBD
机械加工部
其他
TBDTBDTBDTBDTBD
装配部
结构技术员电子技术员铣床技术员
TBDTBDTBDTBDTBDTBDTBDTBDTBDTBDTBDTBDTBDTBDTBD
其他
TBDTBDTBDTBDTBD
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