豪城物业管理企业人力资源培训调查报告
姓名
学号
班级物业103
f一、调查背景
为了充分利用假期并将物业管理专业的所学的知识学以致用巩固加深理解在学校所学的专业知识我们决定假期进行物业管理实习。通过这次对豪城物业管理企业的实习我们把理论和实践紧密结合起来不仅能让我们知道学的东西的用处还能巩固加深知识开阔视野还能锻炼自己的能力提升综合素质。更加重要的是要通过这次实习我们更深入的了解物业管理行业对他有了一个基本的认识还看到自身的不足和缺陷对于自己未来的追求有了一个比较清楚的认识形成一个对专业知识的客观的、理性的认识从而明确目标改善不足和缺点更加发奋努力学习。在老师的指导下我们假期就以物业企业的人力资源培训为主题开展了暑期实习虽然只干了二十多天但是我们从中收获了很多成长了很多。也希望能有更加多的实习机会去完善自己的所学更是去提升自己的能力为将来打下良好的基础。
二、调查培训的目的与意义
在知识经济时代企业之间的竞争归根到底就是人力资源的竞争物业管理企业也不例外。随着房地产市场的大发展物业管理企业也如雨后春笋般出现并大力发展物业管理行业也逐渐被人们所接受随着现代化发展物业管理也终将取代老的自建自管成为时代发展的趋势。作为一名当代的物业管理专业的大学生我们更加关注物业管理的就业趋势、物业企业的人力资源需求情况从而有一个努力的方向及目标。
f物业管理行业在中国已经发展了三十多年但是物业管理的专业人员还是比较匮乏专业人员的培养还是比较落后。很多物业企业都有人力资源匮乏、从业人员素质普遍偏低的现象。人力资源问题一直制约着物业管理企业的而发展从而必须重视物业企业人力资源的培训只有处理好了物业管理企业的人力资源问题才能为企业创造更大的价值。为了我们自己将来的就业问题和自己能力的提高我们着重调查了实习物业企业的人力资源培训状况。人类社会各方面的发展归根到地要落实到人的发展问题上人力资源的培养至关重要。人力资源在企业发展中的作用至关重要。下面就进入我们这次实习的北京豪城物业管理企业通过自身的实习经历去探索一下人力资源的培训状况。
三、调查内容
一战略层人员培训战略层人员是物业企业的高层管理人员首先他们都是从基层通过自身的努力一步一步走上来的没有人能一开始就坐在最高管理层上而对于基层工作及人员一无所知。由于我们不能或很少能接触他们所以多以豪城物业企业的培训教材上的为r