守相关安全规定，不可用大功率电器。
4、正确规范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、电、气的使用常识。
5、应急灯必须可以正常使用。
（2）门店安全
1、货架顶部不可放置较重的商品或物品。
2、商品、货架的摆放必须严格规定，附合要求。
4、如果发现任何可疑人员，应密切注意，如有情况立即向公安机关汇报。
5、要严格遵守商品管理规范。
4出勤及考勤管理：
41工作时间：
1、本公司因业务需求，得依劳动法有关规定调整休息日、上班时间工作班次及加班，从业人员
应予配合，不得借口拒绝。
2、本公司从业人员应准时上班，除规定免打卡人员外，均须按时亲自打卡，有关上班迟到、早
退、旷工规定如下：
1从业人员每上下班各打一次卡凡逾规定上下班时间5分钟者视为迟到或早退但偶发事件经
主管核准当日补假者视为请假否则依下表处罚之：
项次
迟到早退
处罚方式
1
超过5分以内
由主管口头警告不可超两次，超过者每次罚10元
2
超过615分
罚10元由工资中扣款
3
超过1629分
罚20元由工资中扣款
4
f4
超过30分钟以上
罚30元工资中扣款
1月累计迟到、早退3次或累计超过30分钟，记小过一次并扣10工资。
2忘记打卡应在隔日由部门主管签字确认，否则视同旷工。
1如因公差等工作原因而未能正常打卡时，依外出申请单或出差证明文件办理。
2拖延打卡以谎报加班者，予以记小过处分，再犯者予以记大过处理，第三次予以开除。
3凡未经办理请假手续填写请假单或假满未经续假或请假未准，而擅不出勤者或其事假未先
办理请假手续者均以旷工论处。
4委托他人打卡者经查属实，双方处以旷工一日并记大过一次论，再犯者则予以开除。
5迟到、早退达14小时者，属旷工半天，扣罚1天工资。
6迟到、早退达48小时者，属旷工一天，扣罚2天工资。
7凡有迟到或早退者，当月绩效奖金将不发放。
8凡一个月内累计旷工2天或年累计5天者，公司有权开除之。
5工资计算方式
51新进同仁待遇，经试用三个月合格，视表现情况调整之。
52薪资之调整需视公司营运及管理状况、外界薪资水平、并斟酌个人所负职责与绩效办理之。
53公司实行薪资保密制度，从业人员不得讨论、或泄露自己和他人之薪资情况，否则一律开除。
6请假规定：
61给假之规定如下：
611公假：依法规定应给予公假者，工资照给，其假期视实际需要订之。
612事假：a员工有要事必需亲自处理者，得在事前请无薪之事假，薪资以日薪计算之。
b各部门主管应留意控制请假人数；r