请假超过7天以上必须经店长核准。
c全年请事假不可超过15天，事假期间不发工资，超过规定天数不准在请事假。
d连续请事假30天以上者，应办理退职或留职停薪手续。
613病假：因普通伤害、疾病或生理原因必需治疗或休养者应以电话或他人代请假，凡超过1
天以上，须附公立人民医院开具之医疗证明，病假期间不发工资。
614婚假：服务满半年未满一年的员工，如本人结婚给予无薪婚假三天，满一年者给予7天，
满二年以上者给予10天。
615丧假：父母、养继父母、配偶、子女给予10天无薪假，外祖父母或亲兄弟姐妹者，给予
5天无薪事假，路程担误可另计，须附相关资料，否则以旷工论。
616产假：女性同仁生育者，给假45天含节假日，难产者加给30天，均为无薪假。
62请假手续：请假时，应于事前亲自以口头或书面叙明请假理由及天数，但遇有紧急事故得委托
他人代办请假手续，办理请假手续时得提出有关证明文件，一并随假卡送审。
63请假天数未满七天者，请假流程如下：
7外出规定：
71上班中，因故离开岗位者须向当班领导报备。
72有特殊事故因公外出时，需经课长→店长方可外出。
8服务手则：
81从业人员均需遵守公司一切规章、制度、办法及规定，且须服从主管人员之合理指挥，不得阳
奉阴违或敷衍了事之情行出现。
82从业人员对所经办业务应严守机密，且不得窥探非其经办之机密。
5
f83从业人员不得擅自离开工作岗位，应奉公守法、认真勤奋、爱惜公物。84从业人员对公事均需循级而上，不越级呈报；但紧急或特殊事故则不在此限。85从业人员不得利用职权图利他人，或对外发表涉及伤害公司之言论，且不得携带违禁品或易
爆裂物进入公司。应以维护公司形象及信誉为主。86公司权利之维护：861从业人员除执行授权之业务外，不得利用公司名义，对外从事私人或非经公司认可之相关职
务及交易，对外作认何口头或书面之约定和承诺。862非经公司书面同意，从业人员不得为自己或通过第三人参与经营和本公司相同或同类之事
业，亦不得为经理人或合伙人等。863从业人员不得奇装异服，穿着应力求整齐，凡须着制服之要求规定者，应遵守之。864从业人员应相互关爱、尊重人格、诚肯相处、遵守上述守则，并接受公司上司之职务调动，
若有违反，公司将视其情节轻重，予以解雇、记过、警诫、降职、降薪等之处分。
9奖励：
91奖励种类：911嘉奖每次10元奖金912小功每次30元奖金913大功每次100元奖金914晋级升等。
92有下列事迹r