点是对候选人的了解比较准确B借助中介C猎头公司D熟人推荐）D假设式提问
A校园招聘
49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”这属于（A开放式提问50（B封闭式提问C重复式提问
）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质B能力测试C兴趣测试）D道德测试
A人格测试
51、招募成本效用的计算公式为（A招募成本效用录用人数招募总成本
B招募成本效用应聘人数招募期间的费用C招募成本费用被选中人数选拨期间的费用D招募成本费用正式录用的人数录用期间的费用52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（A补偿式B多重式淘汰C结合式）D领导决定式）
53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（A扩大作业法54、（A音乐B充实业务法C工作连贯法D轮换工作法
）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用B温度C湿度D绿化）D10天）
55、五班四运转的轮休制循环期为（A6天B7天C8天
56、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（A观察法B问卷调查法）C面谈法D工作分析法
57、培训规划的主要内容不包括（A培训项目的确定C评估手段的选择
B培训需求的分析D培训成本的预算）
58、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（A是培训规划的最后一个机制B结果是根据实验加以改进的培训规划C试验和改进在制定规划后实行一轮即可D对象要从将要参加培训的学员集体中选取59、（）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。B生产管理或计划部门D管理部门和主管领导）
A培训教师C受训人员
60、自学做为一种培训方式，其优点不包括（A学习费用低C不影响工作B学习者自主性很强D学习内容不受限制
61、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（
）
f①找问题②查原因③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策A①②③④⑤⑥⑦C①②④⑤③⑦⑥B①③②④⑤⑦⑥D①③②⑤④⑥⑦）的培训。
62、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（A高层管理人员C中层管理人员63、针对（B基层管理人员D一般生产人员
）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。B创造性D技能性）
A基础理论知识C解决问题能力
64、企业的培训风险不包括（
A人才流失带来的经济损失B培训成本超出预算C专业技术的保密难度增大D送培人员选拔失当65r