行为有效性的关键情境因素不包括（A任务结构C领导与被领导者的关系B领导者的职权D领导者的特质
35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（A时效性B创造性C收益性）
）D累积性
36、人力资本投资收益率变化规律不包括（
A人力资本投资的内生收益递减B投资和收益之间的替代与互补关系C人力资本投资的预期收益递减D人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是（A时间性B能动性）C消费性）D因人设岗）D规律性
38、以下不属于人力资源管理基本原则的是（A人尽其才B能位匹配
C岗得其人
39、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（A流线图分为单柱型和多栏型B作业程序图是分析生产程序的工具C操作程序图比流程图更详细更具体
D流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（A采用包干负责制B生产工人参以制定计划D在单调的作业中增加一些变动因素））
C用多项操作代替单项操作
41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（A合理的劳动定员能提高劳动生产率
B定员必须以生产效率最大化为依据
C劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（A产量定额B单项定额）C劳动组织条件D管理层次C工时定额）来计算定员人数。C综合定额
43、企业定员标准的内容不包括（A生产加工方法
B工艺流程
44、在制度化管理的模式中，（A遵循因事设人的原则
）不属于管理人员在实施管理的特点。
B遵循人岗匹配的原则D每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力）
C管理人员所拥有的权力受严格的限制
45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（A必须与企业集体合同的精神一致B保持企业人力资源制度规划的动态性C与集体合同条款不一致时，修改集体合同
fD必须在国家劳动法律，法规的大概架内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（A员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益47、在以下招聘方式中，成本最高的是（A发布广告48、（B网络招聘）D猎头推荐）
C校园招聘
）的优r