、容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（A上级考评B同级考评）B为员工的发展提供平台D促进企业与员工的共同发展C下级考评D自我考评）
66、绩效管理的最终目标是（A提高组织工作效率C改善组织工作氛围67、（
）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和
工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A绩效计划面谈C绩效考评面谈68、（A品质导向型C行为导向型B绩效知道面谈D绩效总结面谈
）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的“等内容。B过程导向型D效果导向型）
69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（A设计和实施的费用比较低B将关键事件和等级评价有效的结合C绩效评价的登机是59级D是关键事件法的进一步拓展和应用70、结果导向型的绩效考评方法的基础是（A实际产出71、奖励不包括（A红利72、（A5073、（B计划产出）C佣金D利润分享）。
C工作成效
D劳动成果
B带薪年假
）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。B60C70D90
）为企业岗位归级列等奠定了基础。B岗位评价C绩效考核D培训开发）
A岗位分析
74、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（A函数法75、（A信度B简单相加法C常数法D百分比系数法
）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度B效度C准度D精度）
76、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（A排列法B分值法C因素比较法）D评分法
77、下列不属于劳动法律关系特点的是（
fA它是一种双务关系C内容是权力和义务
B具有国家强制性D平等性和隶属性）
78、不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（A劳动法律行为C劳动法律事件79、在劳动关系的调整范式中，（A劳动合同C集体合同B劳动法律关系D劳动法律事实
）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。B民主管理制度D劳动法律法规）
80、以下关于集体合同的说法不正确的是（A集体合同的法律效力等同于劳动合同B集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（A以正式文件的形式公布B用人单位可不考虑职工r