七、培训资源建设：人力资源部应负责制订内部培训师制度，培养内部培训师队伍，组织内部培训师开发培训教材，内部培训师可给予外派培训机会及适当的报酬。人力资源部应建立外部培训资源，负责外部培训机构和培训师的选择、聘请及日常联系，重视外部培训教材引入和消化。八、培训费用：公司保障必要的培训经费。公司组织的培训，培训费用由公司支付；个人申请并经公司批准的培训，培训费用由公司支付，或由公司与个人分担。培训费用经人力资源部审核登记，财务部凭批准的《培训审批表》或《个人培训申请表》予以报支。九、培训约束：培训人员须严格履行与公司签订的相关合同，否则，应补偿公司已支付相关培训费用。十、附则：人力资源部可依据本制度制订具体的实施细则。本制度由人力资源部负责解释，并自年月日起实施。
f培训审批表
No：培训目的培训课程
课程内容
受训人员
培训方式培训机构培训师资
□外派培训
□培训机构来司培训
□内部培训
培训费用培训地点培训时间人力资源部意见
主管经理意见
总经理意见
培训效果评价
注：此表按程序审批后由人力资源部存档，作为登记个人培训档案及审核报销培训费用的原始依据。
f个人培训申请表
姓名培训课程部门职务岗位
课程内容
培训方式培训期间培训机构培训费用□学费：元□课本费：元□考试费：元□其它：元
我申请参加上述培训，此项培训将提高自身综合素质及工作能力，所需经费希望由公司负担。我保证遵守与公司签订的相关合同规定，如有违反，愿意赔偿由公司支付的该项培训费用。申请人（签字）：年月日
部门意见
人力资源部意见
主管经理意见
总经理意见
注：此表按程序审批后由人力资源部存档，作为登记个人培训档案及审核培训费用的原始依据。
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