关于印发中国工商银行员工内部退养管理办法的通知各一级分行省分行营部直属学院
现将中国工商银行员工内部退养管理办法印发给你们遵照执行。2001年1月1日起至本办法印发前已经办理内部退养手续的员工各行应填报内部退养员工花名册报总行复审。
附件1中国工商银行员工内部退养管理办法2劳动合同条款变更书3内部退养审批表4内部退养协议书5内部退养员工花名册
附件1
中国工商银行二00一年三月九日
中国工商银行员工内部退养管理办法
第一章总则第一条为进一步加强我行员工内部退养管理规范内部退养工作根据国家有关法律法规及政策结合我行实际特制定本办法。第二条本办法适用于我行在册的正式员工。
第二章退养条件第三条本办法印发前按照总行有关规定已办理了内部退养手续但末达到法定退休年龄尚未纳入省级基本养老保险基金支付范围的员工纳入内部退养管理范围。第四条女员工年满50周岁工人年满45周岁或工龄达到25年含以上的男员工年满55周岁或工龄达到30年含以上的可办理内部退养手续。第五条对因机构撤并需下岗分流的员工女年满42周岁含以上男年满47周岁含以上的可办理内部退养手续。第六条本办法印发前已经与我行再就业服务中心以下简称中心签订基本生活保障和再就业代管理协议书并由中心管理的下岗员工在中心滞留期间达到工银发200088号文件规定退养条件的可办理内部退养手续。自本办法印发之日起与中心签订下岗待岗6个月代管理协议书并由中心管理的下岗待岗员工在中心滞留期间达到本办法规定退养条件的可办理内部退养手续。第七条内部退养人员被依法追究刑事责任或被劳动教养的应与其解除内部退养协议不纳入内部退养人员管理范围。
第三章退养待遇第八条凡符合内部退养条件的人员在内部退养期间其退养费的计算公式为退养费内退时退养金保留内退时生活性津补贴内退期间总行新批准的生活性津补贴内退期间政策性调资增加的退养金内退时退养金内部退养当月职务工资当月职务工资除以6x4x国家规定计发比例第九条退养金的计发比例按照国办发199385号文件规定的比例执行工龄按办理内部退养时实际工龄计算。省级对退休金计发比例另有规定的一律不得执行。第十条内部退养人员除享受退养金外保留原生活性津补贴停发全部生产性津补
f贴。生活性津补贴包括物价补贴工资改革保留补贴副食补贴洗理费卫生费独生子
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