议（E）团体争议列计划（D）培训课程计划（E）培训阶段计划（D）科学性原则（E）经济性原则123、关于制定工资指导线说法正确的是（）。104、外部培训资源的开发途径有114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）（）。（）。应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在（A）从大中专院校聘请教师（B）聘请专职培训师（C）（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和在网络上寻找并联系教师（D）聘请本专业专家学者薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查对工资增长的总体要求（E）从顾问公司聘请培训顾问115、薪酬调查的意义在于能够为（）提124、劳动组织优化的主要内容包括（）。105、管理技能的开发模式有（）。供参考依据。（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组（A）敏感性训练（B）角色扮演（C）决策模拟训练（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地（D）决策竞赛（E）轮渡任职计划（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织106、培训效果评估的内容包括（）。薪酬制度结构的调整125、劳动争议仲裁的基本原则包括（）。（A）培训目标达成情况评估（B）培训计划评估（C）116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）培训效果效益综合评估（D）培训需求整体评估（E）取的方法有（）。回避原则（E）区分举证责任原则培训工作者的绩效评估（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法第三部分技能部分107、结果评估的缺点包括（）。（D）离散分析法（E）图表分析法一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）117、岗位工资制的特点主要有（）。
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f1按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法：综合型的绩效考评方r