方法不断发展（C）形具体包括（）。（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制式丰富多样（A）优越性效标（B）特征性效标（C）结果性效标（D）岗位工资制（E）技能工资制（D）测评的内容不断扩展（E）结构化面试成为面试（D）行为性效标（E）一般性效标120、关于劳动者派遣管理表述正确的是的主流110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（）。99、员工素质测评的类型主要有（）。（）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）（A）开发性测评（B）选拔性测评（C）综合性测评（A）分布误差（B）自我中心效应（C）个人偏见（D）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（D）诊断性测评（E）考核性测评优先和近期效应（E）晕轮误差（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之100、下列属于投射技术特点的是（）。111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主（A）人际互动性强（B）被测评者反应的自由性（C）（）体之一测评目的的隐蔽性（D）内容的非结构性和开发性（E）（A）鼓励别人改进想法（B）依靠个人的冷静思考（C）（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳用过去行为预测未来思想愈激进愈开放愈好（D）强调产生想法的数量（E）动关系101、引起测评结果误差的原因有任何时候都不批评别人的想法121、劳动者派遣机构（）。（）。112、战略导向的KPI体系的意义体现在（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具备企（A）感情效应（B）测评指标体系不明确（C）近因（）。业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人效应（D）测评参照标准不明确（E）晕轮效应（A）具有战略导向的牵引作用（B）是企业实施战略单位102、在制定培训规划时，必须保证培训规划的规划的重要工具（C）能够最大限度地激发员工的斗（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派（）。志（D）能够调动全员的积极性、主动性和创造性（E）遣劳动者与接受单位之间的中介组织者（A）普遍性（B）有效性（C）标准化（D）多样性（E）是激励和约束企业员工行为的一种新型机制122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划系统性113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括分为（）。103、培训项目计划包含的层次有（）。（）（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集（A）企业培训计划（B）培训人员计划（C）课程系（A）简洁性原则（B）明确性原则（C）针对性原则体争r