化面试（C）结构化面②设定目标；③控制。正确顺序为（）设计问题试（D）无领导小组讨论（A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③①38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用62、（）不是由考评者的主观性带来的。的是（）（）（A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）评价标准误差法（D）人员比率法属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为51、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序60，计划期劳动生产率变动系数为001，运用工作定“了解”和“应用”。是（）
2
f（A）②③①④（B）③①②④（C）②①③④（D）①（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）二、多项选择题（86125题，每题1分，共40分。②③④健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制每题有多个答案正确，请在答题卡上涂黑。错选、少64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬选、多选，均不得分）用（）。水平。86、劳动力市场均衡的意义有（）。（A）简单相加法（B）系数相乘法（C）百分比系数（A）25（B）50（C）75（D）90（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体法（D）几何平均法76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固资总额标和（）。定工资87、劳动权保障具体体现为（）。（A）时间指标（B）时限指标（C）利润指标（D）收77、劳动者一方当事人在（）以上的集体劳动争（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）益率指标议，适用劳动争议处理的特别程序。自由择业权（E）优先保护66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人88、组织公正与报酬分配要求（）。决工作产出项目过多的问题。78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出结果对权利义务，从而使双方建立起（r