者由于只关注到被测评者某方面的品质特征56、（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组而作出片面判断，这是（）。最普遍的评估方式。织理论（D）当代组织理论（A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首（A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）结33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属因效应果评估下级人数是有一定限度的。45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性57、（）不属于评估企业在培训中所获得成果的（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）就越（）。硬性指标。有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则（A）大（B）无关（C）小（D）不确定（A）成本节约（B）产量增加（C）废品减少（D）态34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，度转变和模拟侵权制等模式。还是实践更重要？”是一个（）。58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员（A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型低成本，这种培训成果属于（）。35、企业组织结构变革的前兆不包含（）题目（D）两难式题目（A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员47、合格的面试考官不应该有的行为是（）。效成果工士气低落（D）组织结构本身弊病显露（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色59、（）不属于行为导向型考评方法。36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发（A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法升计划、人员补充计划和（）。表结论性意见（D）直接指标法（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的利计划（D）人员配备计划结构化面试中的（）。教师、专家。37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。（A）前景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预（D）压力性问题排列法测问题49、（）具有生动的人际互动效应。61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统（A）公文筐测试（B）非结构r