）。律公平（E）组织公平组织的贡献率（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳89、下列对人力资本理解正确的是（）。（C）删除与工作目标不符合的产出项目（D）合并同动关系（D）民事法律关系（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性67、360度考评中，在主观性最强的维度是（）付义务，派遣机构（。）。（E）人力资本具有个体差异性（A）上级评价（B）同级评价（C）下级评价（D）自（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是我评价有刑事责任（D）没有任何责任（）。68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。80、工资指导线上线也称预警线，是对（）的企（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩业提出的警示和提示。于广义组织理论（C）组织设计理论被称为大组织理效考评的实施（D）岗位调查与分类（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、论（D）组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用经济效益较差理论与组织设计理论外延相同（）。（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、91、部门结构不同模式的组合原则包括（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集工资水平较高（）。社会公开信息（D）委托中介机构进行调查81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。（A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直为中心（D）以岗位为中心（E）以工作和任务为中心等级的比较和平衡。接责任（D）安全生产技术监督责任92、企业组织结构变革的方式包括（）。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）计划式变革71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②行为准则不包括（）。（D）组织结构整合（E）反馈式变革职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（）。（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以93、（）属于人力资源规划的内部环境。（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②人为本r