劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳法律、政策和制度规定办事（C）按照折中的方式对交往动力供给量（D）劳动力供给增长量待当事双方（D）按照同事们的共同愿望、要求办事（C）大家很关照自己（D）高兴的事儿总会感27、实际工资计算公式是（）人力资源师历年真题（07年5月09年11月）
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f（A）货币工资价格（B）货币工资价格指数（C）额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（A）课程目标（B）课程内容（C）课程评价（D）课货币工资X价格（D）货币工资X价格指数（）（A）60（B）100（C）160（D）200程范围28、劳动法的首要原则是（）40、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生52、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳产下降。（A）衰退期（B）发展期（C）成熟期（D）创业初期动者的劳动权（D）保障休息休假权（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）。29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡（A）聘请本专业的专家（B）聘请专职培训师（C）③绘制树形图。排序正确的是（）41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）从内部开发教师资源（D）从大中专院校聘请讲师（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②原理。54、（）承担着企业日常经营活动中的各种职能30、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性（A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人工作的具体计划、组织领导和控制。的满足与否的态度。岗匹配（A）高层管理人员（B）中层管理人员（C）基层管（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质理人员（D）一线管理人员作满意度测评，这属于（）素质测评。55、（）不属于培训中评估的作用。31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）（A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性（A）保证培训活动按照计划进行（B）培训执行情况（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权43、（）就是指测评体系的内在规定性，常常的反馈威管理表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。（C）找出培训的不足，总结教训（D）保证培训效果32、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差测定的精确性从组织行为学角度来研究组织结构。44、测评r