好干部。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选任干部必须经过民
f主推荐、广泛听取意见的程序。干部的优劣是非，群众看得最清楚，也最有发言权，只有坚持走群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。这次竞争上岗，民主推荐程序就是要过群众公认关，既使有些同志符合相关条件报名，但如果没有工作业绩就过不了群众这一关。这将会在今后的工作中产生一种导向，那就是会促使干部把心思放在提高素质和谋事创业上，凭真本事和实绩去赢得组织和群众的公认。再就是，由全市在职副科级来进行第二轮民主推荐，更能提高推荐质量，把人选准选好。在职付科级干部都是综合素质比较高的干部，看事物、分析问题、评价干部更具一定的高度和准确度，在第一轮民主推荐的基础上再由你们来进行推荐，既能更充分地发扬民主，更集中地体现民意，又能把干部推荐得更准更好。二、坚持标准，把握条件，为组织上推荐出最佳人选搞好第一、二民主推荐，是整个“公开推荐，竞争上岗，差额票决”工作的基础和关键。因为经过民主推荐后将产生20人进入“两考”，意味着将淘汰相当一部分的人选，所以，民主推荐至关重要。如何才能推荐出最佳人选，我想关键就是要坚持标准，把握条件，具体来讲就是要坚持四条原则：一是要坚持德才兼备原则。德才兼备是我们党一贯坚持的干部标准，“德”是思想政治素质，“才”是能力和水平，
f既要坚持德才并重，又要把德放在首位，有德无才会误事，有才无德会坏事。同时还要把握干部德才的真实状况，看一个干部的德与才，主要应看其在工作、学习、生活中的现实表现，是不是踏踏实实干工作，能不能很好地履行自己的岗位职责，有没有突出的工作实绩，具不具备担任领导职务的水平和能力，有没有违法违纪行为和其他不良反映。用党的十六届四中全会《决定》中的表述就是要做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。二是要坚持全面的、历史的、发展的原则。评价一个干部要全面客观，看本质、看主流、看发展，既要看工作能力，又要看品德作风，既要看现实状况，又要看发展潜力，不能凭一时一事论好恶，防止以瑕掩瑜。三是要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公开、平等、竞争、择优是我们这次竞争上岗工作的基本要求，现在我们已经将职位数、资格、条件、程序、推荐人选的基本情况都进行了公开，而在以后进行的每一个环节，我们都会即时公告结果。接下来就需要我们做到平等、竞争、择优。平等就是所有r