在副科级领导干部竞争上岗动员会上的讲话
同志们：为认真贯彻落实党的十六届四中全会和中央51文件及省局人事人才工作会议精神，进一步推进我局的干部人事制度改革，完善创新竞争上岗用人机制，在学习借鉴他人的经验做法，总结前两次科级干部竞争上岗的经验教训，经市局党组研究决定，采取“公开推荐、竞争上岗、差额票决”的办法在全市地税系统选拔5名付科级领导干部。这项工作不但对我们自己来说是创新，在全省地税系统也可以说是首创。年前，我们就此项工作向省局人教处进行了专题汇报，省局人事处领导认为这项工作改革的力度很深，是一项大胆的创新，是今年人事工作的一个亮点，对我们这项工作给予肯定和支持。群众的肯定和支持也给了我们做好这项工作的信心。去年12月20日12月31日，我们将竞争上岗实施方案讨论稿下发到县区局、基层分局、市局机关各科室及各直属单位广泛征求群众意见。各单位在接到通知后，高度重视此项工作，组织干部职工认真学习讨论《方案》，并将意见及时反馈。从反馈意见看，各单位基本赞同《方案》的思路，认为实行“公开推荐、竞争上岗、差额票决”的方式选拔干部，是深化人事制度改革的有益探索，落实了群众的知
f情权、参与权、选择权和监督权，竞岗的程序比较严谨，也很公正，同时也提出了一些意见和建议。市局党组在对这些意见和建议充分讨论和研究，而后制定了正式方案下发。根据方案精神，整个竞争上岗组织实施工作定于2月下旬开始到4月上旬结束。下面，我根据会议安排，借全市税收工作会议召开之际，就搞好这次竞争上岗工作，讲几点意见。一、要统一思想，充分认识这次“民主推荐、竞争上岗”工作的重要性市局党组这次采取公开推荐的方式选拔部分付科级领导干部，主要基于这么几个方面的考虑：首先，这是加强基层领导班子建设的需要。这些年来，我局注重抓好优秀干部的培养选拔工作，两年来，通过竞争上岗，5位年轻优秀干部脱颖而出，在各领导岗位上发挥了积极的作用。而且使中层领导干部的年龄结构、知识结构有了逐步改善。但是，大力选拔优秀年轻干部，优化领导班子结构，仍然是摆在我们面前的一项重要任务。因此，市局党组经过反复的研究，决定拿出5个空缺的付科级职位来进行公开推荐选拔，充实一批年纪轻、素质高、德才兼备的干部进各级领导班子，以进一步优化领导班子的结构。其次，这样做，能更充分地发扬民主，体现群众公认，有利于扩大选人视野，拓宽选人渠道，选准用r