。教务员、（共9人）。发放标准为：学校奖励性绩效工资平均值的114倍，兼职管理岗位的人员为117倍、食堂炊事班长为104倍、聘用人员另行考虑。教研组长：学校奖励性工资平均值×114倍×5人；教研组长兼教研员：学校奖励性工资平均值×117倍×1人；教务员：学校奖励性工资平均值×110倍×1人；食堂炊事班长：学校奖励性工资平均值×104倍×1人；聘用人员：标准为教研组长的增加部分；学校奖励性工资平均值×014倍×1人；5、班主任考核等次及分配标准：、班主任考核等次及分配标准：考核等次及分配标准（1）班主任考核等次分为：优秀，合格，不合格。各自比例为：18、82。（2）小学：共6个班。优秀1个，合格5个。初中：共4个班。优秀1个，合格3个。高中：共6个班。优秀1个，合格5个。（3）根据学校实际情况，班主任工作全年按9个月计算。
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f具体发放标准是：小学：优秀：250元（基础标准）（32元×班学生数）×9个月。合格：220元（基础标准）（32元×班学生数）×9个月。中学：优秀：270元（基础标准）（35元×班学生数）×9个月。合格：240元（基础标准）（35元×班学生数）×9个月。（5）班主任中的优秀、合格等次名额的确定由学校考核领导小组委派负责人负责，通过高中、初中、小学分段集中班主任民主评选推荐，报学校考核领导小组审核确定。（6）聘用人员班主任发放标准与正式在编班主任同等。（7）有下列行为之一的班主任不能评为优秀。1○2010年在班主任岗位上不能满年度的。2○在管理班级学生中出现违反校纪校规较多，管理不善的。3○有体罚和变相体罚学生，造成不良后果的。4○没有按照学校和德育处的要求按时完成相关工作的（有德育处认定）。5○公物管理方面存在问题，损坏公物严重的（有总务处、德育处认定）。（8）有下列行为之一班主任被评为不合格，不予发放班主任报酬。1○班级管理工作中出现重大安全事故的。2○有严重体罚和变相体罚学生，造成严重后果的。3○在班级管理工作中出现严重失职行为的。4○组织学生搞非法宗教活动和破坏民族团结行为的。6、教师考核等次及分配标准：、教师考核等次及分配标准：考核等次及分配标准（1）教师考核等次分为“优秀”“合格”“不合格”、、。各自比例为：优秀比例为18，合格比例为82。（2）具体分配标准是：我校有在岗、在编教职工61人，其中中层领导6名、教研组长7名（不包含聘用教师）、团队负责人1名、食堂管理人员、评为优r