秀等次的班主任不参加教师优秀等次的评选，实际参加评选优秀的教
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f职工为47名，按照分配的比例评选教师优秀等次名额为6名、工勤岗位优秀等次名额为2名。优秀等次的评选由学校考核领导小组委派负责人负责监督评选。评选以教研组为单位分配优秀等次名额民主推荐，报学校考核领导小组审核确定。①绩效分配标准：优秀等次的教师分配标准为学校教职工实际奖励性绩效工资平均值的112倍；合格教师分配标准为学校教职工实际奖励性绩效工资平均值。优秀等次的工勤、教辅人员分配标准为学校教职工实际奖励性效绩工资平均值的105倍；合格的工勤、教辅人员分配标准为学校教职工实际奖励性绩效工资平均值的095倍；转入工勤岗位的教师编制的人员中工资发放已经降低标准的人员（4名）绩效工资发放与教师岗位的人员同等；被评为不合格教师和工勤、教辅人员，奖励性绩效工资不予发放。②优秀教师：共6人分配标准为：学校奖励性绩效工资平均值×112倍×6人③优秀工勤、教辅岗位人员：共2人分配标准为：学校奖励性绩效工资平均值×105倍×2人④合格教师、工勤岗位已经降薪的教师编制的人员（4名）。分配标准为：学校奖励性绩效工资平均值⑤合格工勤岗位人员学校奖励性绩效工资平均值×095倍（3）有下例情况之一的教职工在考核中不能评优；考勤方面：①一年内病假、事假累计天数达12天以上的；②产假期满又超过12天的（不包含丧假7天，婚假2周）；③学校安排的各类值班任务期间，累积3次以上缺勤或旷工者；④参加各类培训的人员培训期超过2个月以上的（含2个月）；师德方面：①对学生有体罚或变相体罚（如：辱骂歧视学生或殴打）现象者；
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f②有私自收费或属于乱收费现象者；③酗酒后上班、误课、各种原因误工者；④校内外有损害师表形象，造成影响者；⑤以非法方式表达诉求，干扰正常工作秩序，损害集体利益的；⑥不按组织程序，越级上访造成不良后果者；⑦不能按要求完成教育教学任务及布置的相关工作的；⑧闹矛盾，搬弄是非，搞不团结行为，被校领导谈话者；⑨违反有关规定，从事有偿家教活动者；（4）有下例情形之一的教职工在考核中评为不合格，不予发放奖励性绩效工资（30）。①政治立场不坚定，破坏民族团结者，参与非法宗教活动者；②有严重体罚或变相体罚造成严重后果者；③有严重违反国家有关法律，法规，被国家公安，司法部门刑事拘留者；④教职工之间有打架斗殴行为，情节严重者；⑤在分管工作中造成严r