公司规章制度
1量化的考核（1）每周每人新录房源5条，禁止录入虚假的房源、照片，打虚假跟进；（2）钥匙每人每周一把，一个月四把；（3）每天实勘一套房；注：每月少录入一条房源5元，虚假跟进2元，假房源20元，少一把钥匙10元。2环境卫生（1）每日着装整齐干净，做好个人卫生；（2）工服要求：衬衣、领带，黑裤子，皮鞋。（3）办公区域禁止打闹、吸烟，玩游戏，大声喧哗；（4）值班组每天保持店面、门口的卫生，晚上下班后做好值日工作。3值班（1）值班组每天负责店面客户的轮流接待，值班人数每天为2人。（2）开门先看门头、电子屏的开关，打扫们口卫生。（3）第一时间外网找房源，发端口。（4）当天值班人员不得请假，如需请假，找好代值班人员。（5）非值班人员，除日常的正常工作安排以外，负责外拓。外拓之前跟主管组长报
备，不定时检查。（6）轮班吃饭，早上八点半以后禁止吃饭，进入工作状态中。4休息安排（1）每月休息四天（只许非正常节假日休息），休息的前一天和主管或者经理请假。当天请假不批，不来者按旷工处理，旷工一天按3天工资扣除。
f（2）连续休息2天以上没有公休（包括2天）。六日不得请假，请假一天按2天算。
（3）迟到一次罚款10分钟以内30元，10分钟以上60，以此类推翻倍。
（4）迟到一小时算旷工。
（5）休息按轮休制，特殊情况自行调换。
5业绩提成
销售工资
出租：佣金50（全佣80以上，全佣奖励个人100元）
（1）出售：当月业绩2万25
底薪2700元
当月业绩＞2万＜4万提成30
底薪2800元
当月业绩＞4万＜8万提成35
底薪2900元
当月业绩＞8万＜10万提成40
底薪3000元
当月业绩＞10
提成45
底薪3200元
（2）一手房提成50留存103个月结清。
（3）二手房留存20所有手续流程走完结清。
（4）信誉贷款收6扣完成本提30
（5）抵押贷款收3扣完成本提30
（6）信誉带抵押贷按所收比例多出部分按50。
（7）2个月不出业绩者，工资下调500元，3月不开单工资减半。第四月如果有业绩
之前所降工资补齐，如还没有业绩可随时离职。
（8）一手房、二手房佣金分开结算。
（9）公司会分项目而酌情考虑薪金待遇问题。遇特殊客户特殊对待，出现特殊情况与公司协商。
6比例分成
（1）房源方：20，钥匙方：5，实勘方：5
f7日常注意严禁事项（1）如客户业主沟通时，要注意礼貌用语，同事之间禁止打骂。（2）在房源与客户有异议时，以优先录入正确信息，先约谈、先签单为准。（3）每人电话的保持24r