房产中介公司薪酬制度
普通销售人员底薪试用期三个月每月定为600元试用期过后定为700元销售主管售人员底薪试用期三个月每月定为700元试用期过后定为8001000元。工作综合表现突出者可提前转正。
二、提成标准
以签订合同与发展商结款资金到账后提成。
1、销售员提成比率按每月销售额度分阶段提成
销售额050万提成比率为1
51万250万12
251万以上15
2、销售主管的提成除了适用于销售员的提成办法外还有总销售业绩02的提成比率作为管理津贴。
3、经理助理的提成总销售业绩015的提成比率作为管理津贴。
每一次发放提成总额的80剩余的20作为公共基金。
三、发薪日期
1、公司的发放薪金日期为每月的十日经银行自动转帐到员工的银行户口内。若逢发薪日期为假期则会顺延到假期后的第一个工作日。
f2、每月薪金计算日数均以三十日为基数。3、每月十五日根据与发展商结款的单位结算上月佣金。四、奖励制度1项目销售冠军奖每月总结销售员的销售业绩按销售金额以认购金额为准评出销售冠军由公司奖励300元。2个人销售奖每月总结销售员的销售业绩按销售金额以认购金额为准a每月销售总额达到800万奖现金300元b每月销售总额达到500万奖现金200元c每月销售总额达到300万奖现金100元。3基本销售任务从2004年10月15日起执行每人每月的销售任务600平方米暂定4销售人员淘汰制度1纪律淘汰每月评分表
f2业绩淘汰二个月计算采取优胜劣汰制对于销售业绩不好的销售人员会受到以下处理A、当月无成交则视具体情况相应处罚。销售经理根据情况选择以下处罚※黄单警告处罚50元※处罚期间该销售人员将停止参加现场销售并进行为期三天的再培训。经理级执行※处罚期间该销售人员亦要继续销售但成交1套不计佣金提成其佣金作为营销部公佣作为奖金与集体活动的来源但可记业绩。B、连续二个月销售业绩排最后一名销售金额及没有竞争意识的销售人员则公司坚决辞退。C、若连续二个月业绩为零则公司有权予以辞退。5其他部门工作人员按公司有关规定给予奖励。深圳兴智业信息咨询有限公司二零零四年九月九日。
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