并经领导批准，不得把密级文件刊物、资料向废品收购部门投售。（四）密级档案必须按规定范围阅读，严禁外借、外带。厂内借阅要经过主管领导和部门负责人同意批示，密级文件不准抄录、复印、转载。（五）档案存放室属机要重地，未经批准，不得擅自进入。（六）经发现泄密事件，应按级负责，追究责任，对泄密者，要进行批评教育，
f严重者给予处分。保密范围第三条．凡是形式上不能公开的，直接影响企业利益和内部团结的文件、表册、照片等档案材料均属保密范围。具体内容如下：（一）不作公开的厂务会议、党委会议的记录以及有关工作记事。（二）人事方面的关于个人档案及有关资料。（三）来信、来访反映有关情况记录等。（四）上级规定的密级文件。（五）财务档案中的机密事项。（六）重要的出口产品生产技术。（七）本企业创造发明的新工艺、新技术、新产品等。（八）其他应该保密的科技技术档案。文书档案管理制度第四条（一）文书档案形成文书档案的形成是本公司发展过程中逐步积累的资料，经办人员经过收集、记录，定期整理、归类，保持文书档案的完整性。文书档案书写一律用钢笔或毛笔，不得用非文书用笔或水，字迹要清楚，书写要端正。（二）文书档案的保管立卷的文书档案根据其使用价值分为永久、长期、短期三种保管形式。文书档案专柜应统一集中保管，分类要清楚，取阅要方便。文书档案专柜，设在干燥通风，不易漏水的地方，注意受潮变质，防止虫蛀。（三）不归档的文书材料1．无查考价值的临时事务文件。2．无特殊保存价值的信封。3．各部门之间互送的一般文字材料。4．以参考为目的从各方面搜集来的文字材料。5．参加会议带回的不需要贯彻执行和无查考价值的文字材料。（四）文书档案的销毁1．已满保管期限，确认失去继续保存价值的。2．上级文件有明文规定应销毁的。．应销毁的文书档案，由档案管理员填写销毁文件登记表，召集有关人员进行鉴3．定和核对，并经批准后方可销毁。人事档案管理制度第五条（一）人事档案由人力资源部在档案管理员的指导下收集和立卷，并定期向档案管理员提交档案目录。三年以上的人事档案可移交档案管理员保管。（二）人事档案的保管参照文书档案管理制度执行。（三）人事档案为秘密文件，一般不允许借阅。特殊情况，确实需要借阅的，需主管领导批准方可。会计档案管理制度第六条（一）立卷和归档1．会计档案的归档范围是一个核算单位在会计核算中形成的会计凭证、会计r