技术员绩效考核指标
（最新版）
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序言
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f技术员绩效考核指标
一个制度的实施，必定有着其实施标准，绩效管理制度也不例外。以下以技术员为例，为各位提供一则技术员绩效考核指标，希望各位从这则员工绩效考核指标模板中有所启发。
心。责，知错就改。勇于负责。诸行动。
评价目标评价标准得分
工作态度20分责任心消极被动不负责任。有时责任心强，但多数情况下缺乏责任
有一定的责任心并敢于对自己的工作负
责任心强，能清楚地知道自己的责任，并
对任何事情都有强烈的责任心且积极付
得分
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分值5
f012345
积极性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易。遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣。求知欲强，并把知识用于实践，弥补自己工作中的短处，永不满足，努力提高自己素质。勇于挑战，不畏困难；为实现目标竭尽全力。得分
分值512345
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f精神
助同事解决问题。现做贡献。
协作
不推不动，但求自己方便合适。只考虑本职工作，对其他事情不闻不问。理解领导意图，主动为领导分担责任，帮
充分理解群体目标，乐意为群体目标的实
不惜牺牲自我，通力合作。得分
分值512345
我素。
守纪
遵章不遵守规章制度，不服从领导安排，我行
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f从领导安排。强。
有时违反规章制度，服从领导的安排。遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服
政策水平高，说话r