中层以上管理人员培训需求调查问卷
本次调查主要为探询我中层管理层的培训需求，你们的建议将对我们的工作有非常大的帮助，感谢在百忙中填写这份问卷，多谢你的合作！
一、个人信息篇1、你的姓名或部门：
2、在你的工作中，你遇到的最大的困难是什么？
3、你认为目前你在哪个方面的知识或技能最需要提高？
4、你以前参加过由公司外部人员讲授的培训吗？□没参加过□参加过课程名称是：
5、你希望接受的培训形式是：□公司购买教材，自已带回去学□讲授式的课堂教学□游戏式学习□看教学录像□其它：（请注明）
□公司组织封闭式的集中培训□分组讨论式教学□互动式的课堂教学□网络教学
□讲座论坛□体验式学习□户外教学□在岗培训
二调查问卷1、在现实的工作和生活中，下列哪些情况与我所遇到的情况相似？可多选）
A、工作中，我的时间经常不能自主支配，工作经常被打断B、工作很忙，经常因为工作而影响到正常的生活C、我能很好的支配自己的时间，让工作和生活很平衡D、我的工作很清闲，经常会因为清闲而感觉无聊E、我的业余时间很少，而且，业余时间也有很多私人的事情要做F、我的业余时间很充分，而且也很充实2、下列哪些描述与你的感受相似（可多选）A、开会经常只是通知开会时间，临时通知，会前常常不知道会议的内容，事先无法准备，会议时
经常没有把必要的资料准备齐全。
fB、每个人都是把会议的内容记录在自已的本子上，没有专门的会议记录，查询会议记录的时候只
能翻自己的笔记本，大部分会议记录没有专门的存档。
C、会议的精神和决议经常得不到切实落实，会常开问题也常在。
D、以上问题不存在
3、你认为绩效考核工作职责应该属于：
A、人力资源部门
B、各职能部门
C、人力资源部门为主，其它职能部门为辅
D、人力资源部门为辅，其它职能部门为主
4、不管是对认真的员工奖励也好，还是对不认真的员工进行处罚也好，关键是要能够准确区分认真和
不认真的员工，对于如何识别员工的工作态度你认为：
A、不可能真正区分出来，因为从报表数据中很难做出判断
B、可以进行区分，但我还没有掌握很好的方法，需要补充这上方面的知识
C、可以进行区分，并且我已经有了很好的方法做到这一点。
5、你认为目前的绩效管理工作中最需要改进的方面是：（可多选）
A、提高关于绩效管理的理论知识
B、各个部门都有一些量化的数据，但都很难作为绩效考核的依据，需要系统的方法解决这个问题
C、对于非量化指标的考核，需要形成r