天津贝尔乳业有限公司培训部制
培训需求调查问卷
（中级管理层版）
尊敬的管理者，为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调
查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2018年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2017年11月21日前填妥并交还至培训部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！
第一部分个人基本信息
填写人姓名：
性别：
学历与专业：
部门：
管理年限：
管理人数：
工作年限最长的一份工作的公司性质：□国有企业请您用23句话简单描述目前您的主要工作职责：
□外商独资企业
（1）（2）（3）
年龄：
现任职务：
在本公司工作年限：
□合资企业
□私营企业
第二部分管理现状与培训认同度
1、您认为一名优秀的团队管理者的主要特点是什么？（可多选）
□人际交往能力和交际常识
□个人才干和人格魅力
□良好的职业心态和准确的定位
□专业能力强，能指导下属完成工作
2、从专业到管理的过程中，对您来说最大的挑战是什么？（可多选）
□管理角色认知
□专业管理技能
□系统思维突破
□职业发展心态
3、现阶段感觉最头疼的管理问题？（可多选）
□工作绩效很难提升□员工没有状态
□目标达成率低
□下属不理解
□人员流失率高□时间不够
□员工能力不足□任务很难执行到位
4、您处理目前工作的状态？□得心应手□基本胜任
□有一定的差距
□力不从心
5、您工作中主要的客观障碍是什么？（可多选）
□管理制度欠缺
□工作目标不明确
□团队配合不充分□上下级关系复杂
□业务流程不清晰□内部沟通不畅
□薪资水平较低□相关培训不足□其他：
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6、您工作中的主观障碍是什么？（可多选）
□专业技能滞后于岗位发展的需要
□没有明确的规划和发展目标
□管理角色认知不明，执行力欠缺□职业心态存在困惑，需要调整
□缺少管理经验和必要的学习规划□工作缺乏热情，有职业倦怠感
7、您认为提升自身管理能力的紧迫性如何？
□当务之急
□尽快考虑
□可有可无
□将来条件具备再说
8、您目前的学习状态是：□经常主动学习，有计划地持续进行□有学习的念头或打算，但没有时间
□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持□很少有学习的念头□有工作r