是人本管理的基本要素D．产品5工作分析中方法分析常用的方法是C问题分析6考评对象的基本单位是AA考评要素7．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动DD．控制与评价8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用CC．岗位工资9相对比较判断法包括AA成对比较法10人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯选择题（请将正确答案的序号填在括号内）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A）A．成年人口观
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2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处C经验3、具有内耗性特征的资源是（B）B人力资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A过程揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）B观念上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的经济人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）D霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A）A职工9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）B过程型激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B）B组织内部环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）B开发成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（BB预测未来的人力资源需求13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）C．思想14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A．资源15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）C．对一般管理者16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？以人为中心、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目r