科室奖金分配方案为了优化科室内部管理，体现多劳多得，坚持实行按劳按绩分配的原则，将各种工作量及经济指标细化、量化，建立把工作业绩、质量与考核紧密挂钩的分配机制，以激发科室职工公平竞争意识，提高医疗服务质量，促进科室社会效益和经济收益的增长。特制定我科二次奖金分配方案。一、奖金的构成奖金分配由三部分构成：总奖金A科室基金B基本奖金C绩效奖金A医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）35B医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）15C医院分配给科室总奖金（医生、技术、护士可分配奖金）50二、医、技、护奖金分配比例121008三、奖金分配计算说明医生、技术、护士先按以上分配比例分配医院发放到科室的奖金，再按步骤计算医生、护士个人奖金。1、奖金AA科室基金医生（技术、护士）可分配奖金35，共100分。科室主任（护士长）依据各项考核指标的结果分配个人
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奖金。科室基金主要考评（1）参加全院大会和科室会议的
到会率在95以上并遵守会场纪律得10分；（2）积极参加医
院和科室组织安排的各项活动，工作中团结协作，服从指挥，
得20分；（3）当月工作无任何差错，得20分；（4）满意度
调查在90以上，得10分（5）当月无迟到、早退、脱岗得
20分（6）科室卫生维持、机器维护保养及各表格登记及时，
得20分。科室基金的分配计算方法个人所得的科室基金奖
励aA科室医（技、护）个人得分之和个人实得分。
（科主任、助理、护士长按100分计算。）
2、奖金B
B基本奖金医生（护士）可分配奖金）15，根据职工个
人职称及工作年限来进行分配。
医护职称系数：
职称
系数
职
称
系数
科主任助理
18
主治医师
16
护士
长
16
执业医师
14
主管护
师
14
执业助理医师、技师
12
护
师
12
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护士、技士无职称
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试用期医生、护士无奖金取得相应职称并聘请或工作每满5年以上则套入上一级别系数计算，士级则按原级计算。基本奖金的分配计算方法个人所得的基本奖金bB医生护士系数总和个人系数。3、奖金CC绩效奖金医生（护士）可分配奖金50，根据绩效考核进行分配。考核内容（医生）：①个人经济总收入（20）；②门诊人次（20）；③住院床日数（20）；④住院手术人次（15）；⑤门诊手术人数（5）；⑥收住院人数（20）。各项比例可根据每月考评侧重点进行调整个人所得绩效奖金cC科室经济总收入个人经济收入20C科室r