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公司干部职工培训管理办法
则总第一章为规范培训管理工作，满足公司多元化发展战略发第一条展对人力资源的要求，科学有序地进行人力资源培训和开发，特制定本办法。学以致用的原则。干部职工培训工作坚持服务企业、第二条本办法适用于公司所有干部职工。第三条
干部职工教育培训的权责划分第二章公司人力资源部为全司培训工作的业务指导机构与第四条管理部门。公司培训中心为员工教育培训工作的归口管理单位。员工教育培训工作公司、培训中心二级管理模式，第五条日常工作由培训中心负责统筹组织。人力资源部在培训工作中的主要职责与定位：第六条
f根据公司战略目标和经营方针制定中长期人力资源一
开发规划。建立相应的管理制度和工作流程，制定全公司培训二制度上进行对全公司的培训工作在流程、管理的政策与制度，规范。指导、检查、监督各单位的员工培训工作，规范全三公司的培训工作。监控全公司培训经费的使用和管理情况。四依托培训中心，整合公司各项培训资源，推动各单五
位的培训资源共享，实现培训资源利用的最大化。
统筹规划、组织实施、安排协调公司人力资源开发六
工作。负责领导交办的其他事项。七培训中心的主要职责：第八条
f负责按照公司总体规划，策划实施全公司的培训工一
作。负责全司课程体系建设以及讲师队伍的建设与管理。二负责提报培训需求与计划、落实送培人员、上报报三表和材料等工作。负责领导交办的其他事项。四
干部职工教育培训管理第三章干部职工员工培训的主要目的是让其了解公司的运第九条营情况，熟悉企业文化，掌握相关职级工作知识和技能，增强责任心和荣誉感，把个人职业生涯与企业的发展紧密结合在一起。第十条参加培训对象必须在进入公司后参加封闭式岗r