从组织因素来看，相对于组织支持来说，组织文化，组织公平比较抽象，但是他们对离职倾向的影响是宏观的，影响的范围也更加广泛。从组织内工作因素来看，相对于薪酬的多少，薪酬的满意度和分配公平能对员工离职倾向产生更重要的影响。在工作本身的因素之外，现在越来越多的是对个人与组织匹配、工作和生活平衡、员工职业成长这三个影响因素的研究。这些因素的出现可以看出员工越来越多追求的是组织、生活、自我发展的综合平衡。企业要培养一种对新形势的敏感性，准确把握员工的心理需求，并且善于运用权变的思维去管理。
（二）展望
影响员工的因素众多而且很复杂，在众多的研究中我们发现，很少单独研究某一个因素与离职倾向的关系，往往要选取一个调节变量和中介变量，因为这些因素之间互相存在交互作用，共同形成对离职倾向的影响。
现在对离职倾向的研究很多基于实证研究，而且是针对某一个行业的研究，这不免对离职倾向影响要素的认识产生一些局限。在对离职倾向因素的研究上，我们既要探索新的影响因素，又要进行普遍性的验证，使其有更广的指导意义。
责任编辑：晓途
fr