人力资源管理复习题人力资源管理复习题
一、单项选择题1现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B）A把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C坚持群众路线，尊重群众意见D关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A写实法B观察法C问卷法D参与法3由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（A）A人力资源规划B人力资源成本管理C人力资源开发D人力资源绩效管理4对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（B）A趋势分析法B管理者继任模型C德尔菲法D回归预测法5某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（A）A20B10C15D256我国组织目前面临的一个重大问题是（A）A人力资源过剩B人力资源浪费C人力资源不足D人力资源管理不当7当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）A报纸B广播电视C杂志D招募现场的宣传资料8在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（C）A能力测试B人格测试C成就测试D兴趣测试9在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（D）A人力分配规划B调配规划C晋升规划D招聘规划10世界上第一个兴趣测验量表是（A）A斯特朗男性职业兴趣量表B比奈－西蒙量表C库德职业兴趣测验D爱德华个性偏好量表11用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（B）A随机误差B系统误差C信度变化D效度升高12下图反映的是（C）A信度高效度高B信度高效度低
fC信度低效度低D信度低效度高13考核绩效中最简单也最常用的工具是（A）A图表评定法B交替排序法C配对比较法D强制分布法14360度考核所面临的最大难题是（A）A信度B效度C可接受度D完备性15失业保险所属的员工福利类型是（B）A企业福利B法定福利C生活福利D有偿假期16人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（A）A能力B知识C工作时间D积极性17将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（C）A计件工资制Br