要认真组织开展事业单位工作人员招
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f考工作，严格公开招考各项程序，结合职位特点采取灵活的招聘方式，努力形成充满活力的选人用人机制。四是加强职四是加强职称和职业资格制度改革。称和职业资格制度改革。按照分类管理原则，做好专业技术资格管理工作。按照专业技术资格条件，坚持职称评审程序，体现能力和业绩的导向作用，做好各类专业技术资格评审的组织人和监督工作，继续抓好继续教育工作，努力搞各类专业技术人员的业务水平。第四，要坚持执法监察和基础建设并重，第四，要坚持执法监察和基础建设并重，努力构建新型和谐劳动关系。和谐劳动关系。加强劳动执法监察是协调劳动关系、化解社会矛盾的重要途径和手段，是维护双方特别是劳动者合法权益、促进社会公平、保持社会稳定的重要措施。人社部门要坚持从基层劳动保障监察平台建设入手，逐步构建起劳动用工规范、劳动者合法权益得到有效保障的和谐劳动关系。一一要加快推进劳动保障监察“两网化”工作。要加快推进劳动保障监察“两网化”工作。以劳动监察网格监察化、网络化为目标，进一步完善个乡镇（街）劳动监察
市域划分工作，实现对城乡各类用人单位全覆盖式的动态监管。二要加强劳动争议仲裁网络建设，做好信访和群体性事二要加强劳动争议仲裁网络建设，二要加强劳动争议仲裁网络建设件处置工作。件处置工作。加快推进乡镇（街）劳动争议调解工作委员会建设，发挥基层调解机构的作用，推进矛盾调解关口前移，全面提升劳动争议处理作用，促进劳动关系和谐稳定。进一步加强人事劳动争议调解机制建设，充分发挥人民调解委员会等各类调解组织作用，加强争议预警预测，深化裁调对接
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f机制。坚持三方驻会制度，重点抓好集体争议处理机制建设，完善突发性、群体性争议应急处理机制，深化争议，做好信访和群体性事件处置工作。建立完善涉及劳动保障方面的群体性事件应急预案，妥善处理来信来访。尤其是涉及农民工的问题，相关部门和乡镇（街）要密切配合，认真做好协调工作，切实维护好农民工的合法利益，促进社会和谐稳定。第五，要坚持队伍建设与作风建设并重，第五，要坚持队伍建设与作风建设并重，确保各项目标任务落实到位。任务落实到位。人力资源和社会保障工作是关乎民生的大事，也是面临复杂矛盾的难事。做好这项工作，必须有坚强的队伍和良好的作风作保障。一要全面做好政府绩效评估工一要全面做好政府绩效评估工作。全面推进政府绩效评估工作的指r