导，建立对市直部门、乡镇政府及街道办事处的绩效评估指标框架，推动政府绩效二要勇于开拓创新。评估工作常态化、长效化。二要勇于开拓创新。多年来，无二要勇于开拓创新论是促进就业、劳务输出、医疗保险，还是新农保的实施，每一项有影响、效果好的工作都源于我们的创新思考、创新思维和创新实践。从这个意义上讲，不树立创新意识，就不可能实现工作上的重大突破。今年我市人力资源和社会保障工作繁重、任务艰巨。全市人社系统要紧紧围绕就业再就业、社会保障和劳动关系等重点工作，采取行之有效的工作措施，多出思路，多出实招，破解难题，不断提高工作标准和工作质量，进一步打造亮点、创造特色、推进工作。三要形三成强大合力。成强大合力。人社部门既是社会保障体系的重要建设者，也
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f是经济社会发展的重要推动者。大家一定要有纵观大局的视野、把握大局的能力、服务大局的觉悟，增强政治敏锐性和贯彻执行力，把本职工作放在全市发展的大局来谋划，围绕人民群众的困难需求来谋划，通过扎实干好本职工作，推动人力资源和社会保障事业健康发展。人社部门要大力倡导精诚团结、勤政务实、奋发有为的工作作风，充分发挥组织领导、统筹指导、综合协调等作用，全面调动广大干部职工的工作积极性。就业、医保等二级单位要各司其职、扎实工作，每个干部职工要相互支持配合，形成推进人力资源和社会保障工作的合力。四要强化责任意识。无论是解决就业热点问四要强化责任意识。题、社会保障难点问题、工资收入分配焦点问题，还是加强人才队伍建设、深化人事制度改革、发展和谐劳动关系等，都涉及发展、惠民、稳定，都是我们义不容辞的责任。希望大家进一步增强做好工作的责任感、紧迫感和使命感，要按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持密切联系群众，始终怀着深厚感情，放下架子、深入基层、心系群众，从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，力所能及地为人民群众排忧解难、办理实事，不辜负群众的期望。五要加强队伍建设。队伍建设是事五要加强队伍建设。强队伍建设业发展的关键，是人力资源和社会保障工作智力支撑和人才支持的重要保证。要根据人力资源市场发展和社会保障工作的需要，采取灵活多样的方式培养专业人才，建立一支作风
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f硬、业务精、素质高的人力资源和社会保障服务队伍。要结合“创先争优”及“干部下基层，立功竞赛”活动的开展，不断提高办事效率和服务水平，r