北语15秋《人力资源开发与管理》作业3一、多选题（共11道试题，共44分。）1一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。A组织的前途B职业路径的明晰C工作与职业的弹性化D理想的薪酬水平选择：ABC2为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）。A媒体的选择B合理的内容C明显的效果D资金的节省选择：ABC3对培训绩效进行评估的指标包括（）。A反应指标B学习指标C行为指标D成果指标选择：ABCD4人力资源需求预测的统计方法包括（）。A趋势分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法选择：ABC5人力资源管理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环节。A进B管C升D出选择：ABC6传授知识的培训方法有（）。A讲授法B视听教学C计算机辅助教学D模拟训练选择：ABC
f7ABCD
组织的人力资源战略的特征有（）。全局性长远性阶段性稳定性
选择：ABCD8组织对员工进行评估的渠道主要有（）。A从选择员工的过程中收集有关的信息资料B收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料C通过心理测试和评价中心法作出评估D联系员工的亲朋好友收集资料选择：ABC9以下属于对新员工一般性引导的是（）。A福利保险B安全C工作职责D用人单位情况介绍选择：ABD10职业生涯的性质包括（）。A阶段性B互动性C发展性D独特性选择：ABCD11面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。A对象的单一性B内容的灵活性C信息的复杂性D交流的直接性选择：ABCD15秋《人力资源开发与管理》作业3二、判断题（共14道试题，共56分。）1在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。A错误B正确选择：A
f2组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。A错误B正确选择：B3招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。A错误B正确选择：B4系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A错误B正确选择：A5组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。A错误B正确选择：B6案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。A错误B正确选择：B7所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情r