姓名所在部门
序号
职责分类
绩效考核表
被考核人基本信息
关键任务表述
计划关键任务记录其他参与工作人员
入职日期岗位
计划完成时间
考核日期：
软件工程师未完成原因
序号
职责分类
关键任务表述
计划外关键任务记录其他参与工作人员
计划完成时间
未完成原因
月度工作小结
希望参加的培训活动和对岗位工作的建议
月度工作评分情况综述
评分项目
工作完成质量
考核内容
代码条理清晰度（10分）
代码严谨性（10分）
量化内容
代码非常清晰，逻辑性很强（810）代码比较清晰，逻辑性一般（47）代码条理不清晰，毫无逻辑性可言（13）代码非常严谨，作品运行很流畅（810）代码比较严谨，作品可以正常运行（47）代码非常不严谨，作品无法正常运行（13）
第一考核人第二考核人
f工作完成质量
（40分）
工作难度
（20分）
算法是否精良（10分）
代码复用性（10分）
项目重要性（10分）
专业复杂程度（5分）
工作创新度（5分）
工作量（10分）
工作态度
工作主动性（15分）
（30分）
团队配合能力（5分）责任心（5分）学习能力（5分）
作品运行速度非常快（810）作品运行速度一般（47）作品运行速度很差，出现严重拖沓现象（13）代码可多次运用，复用性优秀（810）代码只能少量运用，复用性一般（47）代码完全不能复用（13）大型项目，能为公司的发展起到推波助澜的作用（810）一般项目，能为公司起到良好的宣传等作用（34）小型项目，能让公司积累经验（13）项目非常复杂，有很大的挑战性（5）项目难度一般，有一定的挑战性（34）小型项目，无难度（12）有突破性创新思路，能推动公司的发展（5）有一定的创新，能避免工作雷同性（34）没有创新，工作雷同（12）工作量很饱满，部门内部工作量排名第一（810）工作量饱满，部门内部排名中等（47）工作量不饱满，不能有效的安排工作时间，部门内部排名垫底（13）工作热情高，能对计划内和计划外的项目提供有意义的意见和见解（1315）能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽责（912）有一定的主动性和热情，但还需要上级监督（58）工作消极被动，缺乏热情，需要上级不断督促（14）与员工之间有很好的合作，能得到员工之间的认可，关系融洽（5）与员工之间的合作一般，关系一般（34）没有团队合作的习惯，和员工相处较为陌生（12）员工忠于职守，工作中能从细微入手，以公司发展为基本，精益求精，尽善尽美（5）能保证自身的工作，遇到问题能解决（34）对本职工作毫无r