门工作需要申请；183哺育假期间带全薪。19母婴护理假：191工作满1年的男员工，如配偶按国家计划生育要求生育，可申请3天母婴护理假；192需提供医院的出生证明；193母婴护理假期间带基本工资。110年休假：1101在公司工作满1年不满3年的员工，可申请5天年休假；满3年不满5年可申请8天；满5年不满6年，可申请10天；满6年不满8年，可申请8天；满8年不满10年，可申请12天；满10年及以上，可申请15天的年休假。1102年休假核算周期为自然年度，实际年休假按月折算；1103年休假为当年使用，跨年作废，且不可预支使用；1104有以下情况之一者，下一年度不再享受年休假：11041累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；11042累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；11043累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；1105年休假期间带全薪。111工伤假1111员工发生工伤事故，在经过劳动部门工伤鉴定后确认为工伤的，工伤期间的待遇按国家和地方有关规定执行。112调休：1121双休日及平时加班1830以后，根据部门工作需要，可申请调休；1122调休时需提供申请，以邮件形式向部门经理申请得到部门经理批复后人力资源部备案方可
f生效，加班与调休为1天对1天；1123每月调休不得超过2天（含）；1124加班后的2个月内调休申请有效，过期作废。113请假程序：各种假期的申请由相关领导批准，经人力资源部核准后备案。各种假期的提前申请期限如下：假期种类事假病假婚假产假哺乳假丧假母婴护理假年休假提前申请期限1天及以下：提前1天；2天以上：提前2天；3天以上：提前1周。紧急情况当天必须通知直接主管，上班后1日内补办请假手续。1天及以下：提前1天；2天以上：提前2天；3天以上：提前3天。紧急病假时可以先电话通知上级主管，上班后1日内补办请假手续。3天：提前1周申请；15天：提前1个月申请。提前2个月申请。提前申请，考勤备案。提前1天申请，突发情况可电话通知上级主管，上班后1日内补手续。提前5天申请，如遇紧急情况可提前1天申请。一次性休完本年度年休假，提前1个月申请，否则参照事假提前申请标准
114假期与薪酬标准：1141无薪假期扣薪标准：月薪总额÷2175×请假天数（半天按05天下同）；1142带基本薪休假发薪标准：基本工资÷2175×请假天数；1143全薪休假日发薪标准：算做全勤，不扣日工资，但扣除按工r